6月15日上午，集團召開第二屆職工代表大會第二次會議。集團黨委書記、董事長王志華出席會議并作講話。集團黨委委員、副總裁、工會主席楊超燦主持會議。集團黨委副書記、總裁肖炳璋，黨委副書記、常務副總裁朱廣宇，黨委委員、紀委書記、監(jiān)察專員陳軍，黨委委員、總工程師蔡光章及集團職工代表共77人參加會議。

會議審議并全票通過了《茂名港集團有限公司崗位及薪酬優(yōu)化方案（修訂案）》和《茂名港集團有限公司員工考勤及請休假制度（修訂案）》2項議案。

王志華指出，進行崗位及薪酬體系改革是深化三項制度改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要要求，集團通過建立“管理、專業(yè)技術、操作技能”三條崗位體系，不僅進一步規(guī)范、明晰崗位職責，體現(xiàn)崗位價值，也拓寬了崗位晉升渠道，暢通了員工職業(yè)發(fā)展通道。

王志華強調：一要統(tǒng)一思想、提高站位，充分認識崗位及薪酬體系優(yōu)化的重要意義。建立與企業(yè)發(fā)展相適應的崗位和良好的薪酬管理體系，是促進企業(yè)高質量發(fā)展的關鍵所在，是實現(xiàn)企業(yè)效益與員工薪酬分配“雙贏”有力途徑，是企業(yè)與員工和諧發(fā)展的橋梁和紐帶，是集團高質量發(fā)展的必然選擇。二要壓實責任、加強引導，真正把好事辦好把實事做實。各單位務必要顧大局、守紀律、強擔當，要在集團黨委統(tǒng)一領導下，有組織、有步驟、有紀律落實崗位及薪酬體系改革工作。三要健全機制，完善體系，全方位推進集團高質量發(fā)展。要充分利用這次崗位及薪酬體系優(yōu)化改革的契機，進一步建立健全集團“選、用、育、留”人才機制，構建多層次的人才引進體系，為集團高質量發(fā)展提供人才支撐和智力支持。

通訊員：陳麗冰

編   輯：何夢娉

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