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立足崗位 扎實(shí)推進(jìn)每項(xiàng)工作

2015-7-9

文/梁學(xué)寬(集團(tuán)人力資源部)

 

      一直以來很多人都說做HR的門檻低、可替代性強(qiáng)、爛攤子工作多、晉升困難,但我也記得梁總跟我說過人事工作做到頂尖的都是人精。不知道什么時(shí)候開始人們開始有做一行怨一行的想法,在這里我也沿用一句話給我們?nèi)耸鹿ぷ鞯耐聜兇虼驓猓骸皟?yōu)秀的HR是立銷售之角色,具律師之思維,出眾之口才,深厚之底蘊(yùn),出工匠之細(xì)活!

 

      我梁學(xué)寬本人是法律專業(yè),在公司成立之初進(jìn)入了人事部門,一直以來負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)相關(guān)工作。曾經(jīng)我對(duì)面試官的高高在上充滿幻想,曾經(jīng)我對(duì)從容不迫篩選簡(jiǎn)歷的悠閑充滿幻想,曾經(jīng)我對(duì)各路英才蜂擁應(yīng)聘的自信充滿幻想,但真正走上招聘崗位才能懂得招聘就是銷售,銷售就是包裝。你需要的不再是高高在上的面試技巧,你需要的是更接地氣的了解公司發(fā)展的項(xiàng)目、數(shù)據(jù)、前景,以及業(yè)務(wù)部門的實(shí)際需求,以服務(wù)項(xiàng)目的心態(tài)抓好每個(gè)崗位的招聘工作。為此我們只能主動(dòng)出擊搜尋簡(jiǎn)歷,高端崗位對(duì)外招攬,基層崗位謀求本地人才;為此我們只能建立自己的人才庫,對(duì)于面試過程充分記錄,對(duì)于落選的應(yīng)聘者密切溝通保持穩(wěn)定聯(lián)系;為此我們只能不斷開拓人脈渠道資源,報(bào)紙網(wǎng)絡(luò)、同城HR、公司員工,期許他們能在某一時(shí)刻能給我們介紹合適的人才。

 

      記得真正開心的時(shí)候不是調(diào)薪評(píng)優(yōu),而是每一個(gè)崗位人員,尤其是關(guān)鍵崗位人員招聘成功時(shí)的如釋重負(fù),例如融資、財(cái)務(wù)經(jīng)理、水工造價(jià)等崗位;記得憂心的時(shí)候是招聘工作一籌莫展和人才的流失,那時(shí)候真是外界發(fā)生的一切和自身都沒太大關(guān)系,滿腦子想的只有人才在哪里以及渠道在哪里。

 

      我們整個(gè)新區(qū)的發(fā)展是從零開始的,我們公司的發(fā)展是從零開始的,我們的文化建設(shè)也是從零開始的,辛苦和汗水本身就是新區(qū)的發(fā)展的血液,堅(jiān)毅果敢敏行求進(jìn)是公司的核心文化,因此再苦再累也只能往前走。
時(shí)至今日我們說三嚴(yán)三實(shí),嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己,謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí),這對(duì)于我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該是鞏固加強(qiáng)的課程,而不是需要重修的學(xué)分。在接下來的工作中我會(huì)秉承三嚴(yán)三實(shí)的思想作風(fēng),把每一項(xiàng)工作當(dāng)成項(xiàng)目來抓落實(shí),產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目是新區(qū)和公司發(fā)展的生命線,崗位招聘項(xiàng)目的推進(jìn)是公司人才補(bǔ)充的生命線,唯有良好的服務(wù)意識(shí)才是我們?nèi)耸鹿ぷ鞯恼_心態(tài)。

 

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